Modèle lettre de rupture de contrat de travail pendant la période d`essai

Posted by on feb 15, 2019 in Senza categoria | 0 comments

A partir de ce moment, notre société ne placera plus de commandes avec votre entreprise. Nous n`annulerons aucune commande ou livraison organisée avant cette lettre, sauf si nous vous en informons explicitement. Idéalement, toutes les commandes en suspens doivent être terminées avant que notre contrat ne soit officiellement résilié. De notre côté, nous allons effacer tous les montants impayés dans notre compte au plus [date]. À cette fin, nous aimerions recevoir toutes les factures pertinentes au plus [date]. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous avons décidé de vous mettre hors d`emploi pendant votre période de probation. L`une des raisons est que vous n`êtes jamais ponctuel. Vous n`avez pas fait preuve de ponctualité et vous n`avez pas encore soumis vos affectations dans un délai stipulé. S`il y a des problèmes concernant la résiliation de l`employé, il est préférable que l`employé et l`employeur demandent des conseils juridiques en relation avec l`emploi. Toutes les relations de travail devraient être bien consignées dans les contrats rédigés dans le cas où la période de probation de l`employé est envisagée. Cela devrait également être mis à jour régulièrement dans le cas où la loi se développe. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre contrat de travail avec nous à partir du [date]. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail.

Ceci est fait en conformité avec le délai de préavis minimum exigé par votre contrat. Ce modèle de lettre est conçu pour aider à rédiger une résiliation d`un contrat d`affaires avec une autre société. Il contient des éléments clés pour éviter les malentendus et mettre fin à un partenariat à des conditions amicables. Nous vous informons que nous n`exigerons plus les services de [nom de la société], à partir du [date]. Avec cette notification, nous respectons le délai de préavis minimum exigé par notre accord. Votre entreprise nous a fourni un bon service dans le passé, cependant, nous avons décidé de résilier notre contrat d`affaires en raison de [raisons]. Comme mentionné plus haut, c`est le genre de lettre que les employeurs doivent remettre aux nouvelles recrues au cours de leur période de probation dans le cas où leur évaluation des employés démontre qu`ils n`ont pas exactement répondu aux attentes. Il suffit de mettre, c`est de mettre fin à tous les employés probatoires inappropriés de la société. Ainsi, lorsque les employeurs créent ces lettres, ils doivent faire remarquer que l`employé probatoire a été informé que son rendement et/ou les questions de conduite ont été expliqués lors d`une réunion, ainsi que d`avoir reçu plusieurs avertissements avant la lettre de résiliation a été distribués. Bien qu`il n`est jamais facile de dire à quelqu`un qu`il ou elle n`a pas fait un bon travail, parfois c`est nécessaire. Si vous avez fait une évaluation appropriée des employés qui vous dira les résultats de la façon dont vos employés probatoires sont performants, alors il y a une possibilité que vous avez remarqué que certains d`entre eux ne font pas exactement aussi bien que vous auriez espéré pendant leur probatoire Période.

Avec cette lettre, vous pouvez dire aux nouveaux employés qui ont été en exécution que leur emploi ne se poursuivra pas une fois la période de probation est faite. Donc, pour vous aider à vous préparer, voici quelques étapes qui vous aideront à faire une lettre de résiliation de probation appropriée. Vous êtes tenu de renvoyer tout matériel, document ou équipement de la société auquel vous aviez accès pendant la période de votre contrat. Comme pour tous les employés, vous êtes lié par nos politiques de confidentialité et de protection des données.